“年薪50万元招兼职”是个廉价广告|火狐体育平台

火狐体育平台-个人资料：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获取时事政治热点政策的理解、理论的仔细观察、时事大事记及时事政治热点总结等。 今天我们关注的时政热点：“年薪50万元全职讨论”是廉价的广告。 23日，奇怪的招聘广告在人才招聘市场引起了围观和吐槽。 重庆房地产公司白鱼市找全职，50万元的全职报酬令人羡慕。

更不可思议的是，工资这么低，录用者只有一个人拒绝95后的美女。 (4月25日华龙网)现代营销手段是必不可少的广告。

广告效果不好，不仅推广的产品质量，广告创意也是最重要的。 创新是如何有眼球而不是仅次于水平。

不仅如此，广告推广渠道也很昂贵，越是受欢迎的媒体和合适的时间段，投放成本就越高。 但是，由于广告效果和分发成本，广告创意可能无效。 因为大量投资的广告不一定在创新方面很优秀。

只是搭载在人气媒体上，减少参加者，不用看也能看。 创新广告，像谣言一样流入也不会引起社会的关注。

以年薪50万元讨论全职招聘广告，完全是有广告效果的廉价广告。 为什么年薪50万元说讨论全职是廉价的广告？ 因为人们对这个广告内容的奇怪程度比已经采用的本身多。 人们急于想传达的是，这是哪家公司的招聘广告？ 只告诉在香港上市的企业，什么样的公司，全职职位是什么，招聘的通告没有泄露，但这种散发光芒也不会暴露的欲望，能唤起人们的求知欲。

一起想探索理解公司名称的方法，知道用广告语教多少倍更好。 最后，在人才招聘市场公开宣布录用的公司虽然不能隐瞒姓名，但是年薪50万元受到全职关注，反应改变的人们牢牢地忘记了这家公司。 这样的广告效果，最少支付招聘市场的摊位费。 这被称为奇怪的招聘广告，其中充满了创新。

本来，如果是大公司的话，50万年的年薪也不惊讶。 但是，在广告上增加全职是不可思议的。

为什么要以50万年薪讨论将近全职呢？ 什么职位，全职比全职不利于工作？ 这是人们更关注的环境。 50万年的年薪已经不厚了，为什么要限制录用刚出来的95后美女呢？ 这是这个招聘广告的另一个重点。 广告一旦成为舆论的热点，即使花钱也不一定买不到。

但是，任何人都可以做这样的招聘广告。 重要的是，只有在香港上市的这家企业投了这样的招聘广告，才能避免被人开玩笑。

但是，不要求而结合实质，做这样的广告必须负责，没有人需要担心。 因为是招聘广告，其中的50万年薪必须录用人才才能偿还。 谁最后去找合适的选择是破面广告？ 那么，为什么不发索性巴士500万到5000万年的年薪呢？ 这就是这个招聘广告的聪明之处。

50万年薪对香港上市的企业来说，几乎在行情中，创造这50万年薪的手段仅限于全职和95年后的美人。 当然，这家公司显然想以50万年薪录用全职95后美女。 该公司的负责人回答说，这次高薪讨论全职是真的，目的是选择企业的形象人物，然后不参加该房地产公司的公益慈善活动、平面广告拍摄、足球宝贝应援等活动。 这是平均在找开孔的模型吗？ 这样，在人才招聘市场上投放全职和95天后的美女招聘广告，就是通过误解得到的关注来宣传自己。

但是，这种精巧完美的涂黑手段实际上暴露出企业文化缺乏基础和可靠性。 一旦被人识破，反而会损害企业的形象，因为每一个都不一定长时间露面。

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